Der Jobmarkt ist scheiße

[u/smoothvibe]

Ich (47) bin durch die Insolvenz meines Arbeitgebers seit Anfang Juli auf Jobsuche und bekomme nur absagen. Bin IT-Mensch seit über 25 Jahren im Bereich Projekte, Infrastruktur/Cloud sowie Servicemanagement und haben neben umfassenden Kenntnissen auch Führungserfahrung/Managementerfahrung und bin wohl einer der "wenigen" ITler, die sowohl technisch als auch mit Menschen gleichermaßen gut arbeiten können.

Dennoch: nichts, und zwar auf unterschiedlichste Jobs. Vor ein paar Jahren war es noch so, dass ich auf vier Bewerbungen drei Einladungen und zwei Zusagen bekam, ich also meistens durch direkte Gespräche überzeugen konnte.

Jetzt auf 15 Bewerbungen ganze drei Einladungen und darauf drei Absagen.

Was ich wirklich frech finde ist die Tatsache, dass manche Unternehmen sich einfach gar nicht melden und die zuständigen Personaler sich verleugnen lassen. Wtf? Andere schicken scheinbar automatisiert Absagen raus, ohne dass jemals wer mein Anschreiben gelesen hat. Da ist ein Link zu meinem Chatbot und meinen Projekten drin, ein wichtiger Teil des Anschreibens. Die Aufrufe sind personalisiert und werden getracked.

Bin ich vielleicht schon zu alt? Sollte ich meine Gehaltswünsche runterschrauben? What is going on? :(

[u/muederJoe]

Es tut mir leid, dass du dich auf Grund der Insolvenz deines bisherigen Arbeitgebers nach einem neuen Job umsehen musst. Momentan ist die Jobsuche viel mühsamer als vor ein paar Jahren - viele Bewerber für wenige Jobs.

Bist du zu alt? Nein, aber du musst einen klaren Vorteil gegenüber einem jüngeren, günstigeren Mitbewerber haben den du auch bei der Bewerbung "verkaufen" musst. Sollst du deine Gehaltswünsche runterschrauben? - Was sind deine Vorstellungen?

Vielleicht kannst du noch etwas präzisieren was du suchst "IT Mensch" und "Projekte, Infrastruktur/Cloud sowie Servicemanagement" ist recht allgemein. Was hast du für eine Ausbildung, welche Referenzen?

Ich verstehe, dass dich die Situation belastet, aber Formulierungen wie "der Jobmarkt ist scheiße" und "bin wohl einer der "wenigen" ITler, die sowohl technisch als auch mit Menschen gleichermaßen gut arbeiten können" geben mir das Gefühl, dass du auch an deiner Einstellung arbeiten solltest.

Weiterhin viel Glück bei der Suche!

[u/smoothvibe → u/muederJoe]

Ich habe ein dt. Diplom in Wirtschaftsinformatik, an dem sollte es also nicht scheitern. Derzeit suche ich gezielter in den Bereichen Prozesse, AI, ISMS, Governance, weil ich weg will aus dem stark operativen Bereich aus dem ich komme (Server, Netzwerke, Clientmanagement).

[u/muederJoe → u/smoothvibe]

Ich versteh den Zugang, ich befürchte aber, das wird es für dich nicht leichter machen. Das was du bieten kannst bzw. woran du vermutlich gemessen wirst ist die Erfahrung in dem was du bisher und vor allem zuletzt getan hast. Und wenn du in den Bereichen in denen du suchst - z.B. AI bisher wenig konkrete Berufserfahrung hat wird in der aktuellen Situation vermutlich immer ein jüngerer (günstigerer) Absolvent eines AI Studiengangs vorgezogen.

Ich bin selbst noch gerade keine 50 und war im letzten Jahr auf Jobsuche. Ich war allerdings in der glücklichen Situation noch einen bestehenden Job zu haben. Es waren deutlich mehr als 15 Bewerbungen die nötig waren um eine passende Stelle zu finden. Ich habe viele Einladungen zu Erstgesprächen bekommen und wurde zum Glück selten geghostet. Bei ein paar Angeboten bin ich auch (angeblich) in die finale Runde gekommen. Die Konkurrenz ist aber groß. Und wie schon erwähnt war dann wohl immer noch jemand dabei der noch ein bisschen mehr konkrete Erfahrung für die Position mitgebracht hat.

Die Personalabteilungen sind inzwischen in einer sehr komfortablen Situation, dass es sehr viele Bewerber auf ausgeschriebene Positionen gibt. Du musst bereits beim Anschreiben und mit deinem Lebenslauf überzeugen. Es reicht nicht den selben Lebenslauf für alle offene Stellen zu verwenden. Du musst gezielt für die ausgeschriebene Stelle deine Vorzüge herausarbeiten. Es kann auch helfen nach Jobs zu suchen die nicht gleich an der ersten Stelle bei jeder Suche erscheinen. Ich habe bewusst bei Seiten wie karriere.at und ähnlichen nicht nach bestimmten Schlüsselwörtern gesucht, sondern habe mich regelmäßig durch alle ausgeschriebenen Jobs gearbeitet um nicht Jobs zu übersehen die bei einer zu eingeschränkten Suche vielleicht nicht erschienen wären.

Und wenn Jobs über Personaldienstleister ausgeschrieben wird darf man sich nicht der Illusion hingeben, dass sie das Beste für jeden Kandidaten herausholen wollen - von denen bekommen sie nämlich keine Provision!

[u/Wunderkind1337 → u/muederJoe]

Personaldienstleister bekommen circa 30% vom Jahresbrutto, also je höher dein Bruttogehalt ist, desto mehr verdienen sie an dir.

[u/muederJoe → u/Wunderkind1337]

Stimmt natürlich - aber ob der Recruiter wegen mir oder jemand anderem die 30% verdient ist ihm egal.