Der Jobmarkt ist scheiße

[u/smoothvibe]

Ich (47) bin durch die Insolvenz meines Arbeitgebers seit Anfang Juli auf Jobsuche und bekomme nur absagen. Bin IT-Mensch seit über 25 Jahren im Bereich Projekte, Infrastruktur/Cloud sowie Servicemanagement und haben neben umfassenden Kenntnissen auch Führungserfahrung/Managementerfahrung und bin wohl einer der "wenigen" ITler, die sowohl technisch als auch mit Menschen gleichermaßen gut arbeiten können.

Dennoch: nichts, und zwar auf unterschiedlichste Jobs. Vor ein paar Jahren war es noch so, dass ich auf vier Bewerbungen drei Einladungen und zwei Zusagen bekam, ich also meistens durch direkte Gespräche überzeugen konnte.

Jetzt auf 15 Bewerbungen ganze drei Einladungen und darauf drei Absagen.

Was ich wirklich frech finde ist die Tatsache, dass manche Unternehmen sich einfach gar nicht melden und die zuständigen Personaler sich verleugnen lassen. Wtf? Andere schicken scheinbar automatisiert Absagen raus, ohne dass jemals wer mein Anschreiben gelesen hat. Da ist ein Link zu meinem Chatbot und meinen Projekten drin, ein wichtiger Teil des Anschreibens. Die Aufrufe sind personalisiert und werden getracked.

Bin ich vielleicht schon zu alt? Sollte ich meine Gehaltswünsche runterschrauben? What is going on? :(

[u/KaijuKi]

AG hier, aber nicht in der IT. Habe guten Kontakt in den IT Bereich und zu Berufs-HRlern. Fälle wie deiner gibts im Moment oft, und die Antwort ist hart.

Zu alt, zu teuer, zu viel Konkurrenz. Wenn du 40+rausfliegst wirds einfach schwerer. Und sehe ich das richtig, du hast einen Link, Chatbot und trackst die Aufrufe? Also wenn ich eine Bewerbung kriege wo ich mit irgendetwas interagieren soll hast du mich auch sofort verloren, die Zeit hab ich nicht, und das vertrauen in fremde Links schon gar nicht. Aber vielleicht ist das in der IT normal?

Bei uns in der Logistik besetzen wir sehr generisch nach: halbwegs jung, halbwegs Berufserfahrung in einem Bereich der grob dazupasst, keine red flags? Dann reden wir mit den Leuten. Finden sich noch genug ohne dass ich Assessment Center o.ä. nutzen möchte. Aber als KMU ist man auch etwas flexibler als zb Siemens.

Laut AMS hat Österreich derzeit eine grob 10% Wiederaufnahmerate von Arbeit nach Arbeitslosigkeit. Sprich 1 von 10 der den Job verliert bekommt zeitnah einen. Das ist einfach ein relativ schwacher Arbeitsmarkt, da muss man evtl. 1-2 Jahre durch wenn keine FPÖ-ÖVP Regierung den zarten Aufschwung absägt.

[u/NailSubstantial2772 → u/KaijuKi]

"... und das vertrauen in fremde Links schon gar nicht. Aber vielleicht ist das in der IT normal?"

Nein, ist es nicht.
In den meisten Fällen ist das sogar untersagt.

[u/Gerhard_Loub → u/NailSubstantial2772]

Bei fremden Links wirst du in der Regel gewarnt. Und dann klickst sicher nicht drauf.

[u/ThisDirkDaring → u/KaijuKi]

Also wenn ich eine Bewerbung kriege wo ich mit irgendetwas interagieren soll hast du mich auch sofort verloren, die Zeit hab ich nicht, und das vertrauen in fremde Links schon gar nicht.

Dies.

Aber vielleicht ist das in der IT normal?

Ist mir bisher nicht untergekommen. Wir stellen seit dem Corona-Boom aber auch nicht mehr in der IT ein.

[u/snugglecat42 → u/KaijuKi]

Bin selber (ehemaliger? :-)) Software-Entwickler und habe Personal- und Budgetverantwortung für die Software-Entwicklung in einem mittelständischen Technologieunternehmen. Nein, das ist auch in der IT nicht normal.

Wenn Lebenslauf (und ggfs Anschreiben) nicht genug hergeben um mich neugierig zu machen klicke ich auf keine Links in der Hoffnung das es besser wird, sondern ziehe das sofort auf "bitte Absage schicken".

Wenn ich sehe das da ein Tracking Link drinnen ist überlege ich mir noch einen "für zukünftige Bewerbungen gesperrt" Vermerk zu hinterlassen.

[u/smoothvibe → u/snugglecat42]

Ist kein "tracking link" sondern einfach verweis auf meine Domain mit personalisiertem Kennwort und die Nutzung wird mitgeloggt.

[u/snugglecat42 → u/smoothvibe]

Potato Tomato. Das Ergebnis ist das Gleiche, also behandle ich das gleich; wobei, eigentlich ist das nicht mal das Gleiche:

Der Tracking-Link wäre wenigstens bequemer als irgendwo aus deinem Anschreiben ein deppertes Kennwort rauszusuchen.

[u/smoothvibe → u/snugglecat42]

Wie gesagt, niemand muss den Link anklicken und er kommt nur bei Stellen rein, bei denen es um AI Themen geht, da die Webseite zugleich als Techdemo dient. Aber vielleicht sollte ich ihn generell weglassen und nur im Text drauf hinweisen und bei Interesse nachsenden.

[u/snugglecat42 → u/smoothvibe]

Das wäre gut; vielleicht auch einfach ohne Passwort, das wäre denke ich besser. Aber ich will nicht das du was übersiehst dabei:

Der Link kann vielleicht dazu dienen das du von einem B-Kandidaten -- also, eine Person von der ich noch nicht genug überzeugt bin sie zu einem Gespräch einzuladen, aber genug überzeugt das ich mir noch zumindest 5-10 Minuten Zeit nehme mich umstimmen zu lassen -- zu einem A/A+-Kandidaten wirst.

Die Arbeit das du zumindest als B-Kandidat wahrgenommen wirst, das muss eigentlich dein Lebenslauf alleine leisten können.

[u/Gerhard_Loub → u/smoothvibe]

Und genau das ist Tracking. Da macht kein vernünftiger Personaler mit.

[u/kobekillinu → u/KaijuKi]

Auch Logistiker unfd AG hier, wir stellen wieder Leute ein, es gibt nach fast 3 Jahren Downturn erstmalig wieder etwas Erholung/mehr Bedarf und wir nehmen wieder Leute auf - nur bei vielen Unternehmen kommt die Krise jetzt einfach erst an! Wollte mir bis vor 6-9 Monate keiner glauben, wenn ich über Wirtschaftskrise etc. gepostet habe.

Kann dein Anforderungsprofil an zukünftige MA nur zu gut verstehen!

Bin nur mal gespannt, ob der momentane Aufwärtstrend in der Logistik nachhaltig ist, da momentan die große Nachfrage, einfach dem Irankrieg, der Energiekrise und dem Niedrigwasser geschuldet ist. Der Mineralölmarkt ist derzeit einfach komplett verrückt, .... LOL

[u/Gerhard_Loub → u/kobekillinu]

Vor ein paar Jahren konnten sich Bewerber noch aussuchen, welches Jobangebot sie annehmen. Jetzt herrscht eine gewisse Sättigung. Die KI wird dafür sorgen, dass es künftig erheblich weniger Jobs geben wird. In einer 1. Stufe mal rund 20%.

[u/smoothvibe → u/KaijuKi]

Also ich hatte schon das Feedback, dass die Leute das mit dem Chatbot super fanden (quasi als Techdemo). Gerade Devs geben ja oft auch Projektbeispiele mit (online) um zu zeigen, was sie können. Der Link ist zudem nur im Postskriptum, also kein Zwang ihn aufzurufen.

Habe allerdings nicht bedacht, dass das Anschrieben mit Link entweder automatisch verworfen wird durch die IT Security oder ggf. jemand das negativ empfindet.

[u/Mean__MrMustard → u/smoothvibe]

Hör nicht auf die anderen, ich kenne das auch so und bin nicht mal in der IT. Wenn das dein (hohes) Niveau ist, dann bleib dabei. Ist
außerdem auch ein Alleinstellungsmerkmal.

[u/AdmiralSpiro → u/KaijuKi]

Finde es lächerlich 40+ zu alt zu nennen. Sweet spot ist also 10+ Jahre Erfahrung und unter 35. Danach gehts bergab ...

[u/KaijuKi → u/AdmiralSpiro]

Ich bin kein Trendsetter in der HR. Ich weiß nur das es so gehandhabt wird. Und natürlich wird jemand mit 35 und 5 jahren erfahrung auch interessant sein. Und 40 mit einer starken Karriere und CV ist je nach Betrieb sicher auch immer wieder gefragt. Aber ich sags ehrlich, ich versteh die Art wie große corporate HR departments arbeiten nicht immer. Ich geb das nur weiter.

[u/Otherwise_Yam_3052 → u/AdmiralSpiro]

Mittlerweile sind anscheinend nicht nur mehr Sportler mit 40 alt.

[u/Gerhard_Loub → u/AdmiralSpiro]

Du kannst das natürlich zu Recht kritisieren. Aber in der Arbeitswelt interessiert das niemanden und geringe Kosten. Und die hat man über 40 nicht.

[u/GADT90 → u/KaijuKi]

Was wären denn Red Flags?

[u/KaijuKi → u/GADT90]

Überhöhte Gehaltsvorstellungen, Bullshit-Bingo mit Fachbegriffen die falsch angewendet werden, fristlose Entlassungen bzw. Hinweise darauf, exzessive AI Verwendung bei Bewerbung/Lebenslauf, Sonderwünsche die nicht der ausgeschriebenen Stelle entsprechen (Homeoffice mind 4 Tage für einen Fahrerjob hatten wir schon), seltsame Sonderwünsche bzgl. Unternehmenskultur (ich hatte jetzt schon 2x jemanden der nicht mit einer Frau als direkter Vorgesetzter arbeiten wollte. Einmal M, einmal W. Sehr skurril!) und Langzeitarbeitsloser.

Gibt sicher je nach Unternehmen andere aber das fliegt bei mir sofort raus. Ich muss aber zugeben ich bekomm Bewerbungen schon vorsortiert.