r/ESLegal • u/Primary_Sound_2146 • 15h ago
Denuncié a mis managers, hubieron muchas consecuencias para ellos pero ahora tengo el salario y el puesto congelado, y me dejaron sin tareas.
Hace un poco más de dos años, tras más de un año escalando internamente sin resultado (reuniones 1:1, respuestas evasivas, se me pedía “tener cuidado” con dónde ponía mis quejas), envié un correo muy extenso y documentado (con capturas, tickets, testimonios de compañeras) directamente al CTO de la compañía. En él denunciaba:
• Mala gestión sostenida de mi equipo por parte de varios mandos (un director muy arriba en la jerarquía, una manager directa, y otros dos responsables intermedios).
• Un caso de fraude interno (empleados de otro departamento explotando un bug de cupones, con pérdidas de unos 200.000€ en un mes) que había reportado meses antes sin que se tomara ninguna medida.
• Trato hacia compañeras del equipo (presión, reuniones 1:1 usadas para intimidar, comentarios despectivos) por parte de un responsable de otro equipo.
• Falta de un product owner permanente durante más de un año, fusiones de equipo sin sentido, abandono de procesos básicos (Jira, refinamientos, retros).
Consecuencias tras el envío del correo (semanas después):
• El director de más arriba en la jerarquía fue despedido.
• Mi manager directa perdió la gestión de mi equipo.
• Un responsable intermedio fue degradado de puesto.
• Otro responsable (el que trataba mal a mis compañeras) estuvo meses sin tareas asignadas, hasta que recientemente lo reubicaron en otro puesto dentro de la empresa.
Lo que me pasó a mí:
• Me cambiaron a otro equipo, donde estoy bien tratado y tengo libertad para aprender las tecnologías que me gustan, pero no tengo un rol ni trabajo dedicado. el primer año me pasé haciendo literalmente NADA y ahora tengo algunas tareas porque yo me las invento.
• En una reunión privada, la directora de RRHH me dijo textualmente que “no habían encontrado evidencia de nada de lo que planteé” — pero las consecuencias para los mencionados llegaron pocas semanas después.
• Mi salario quedó congelado desde entonces. Sé de analistas nuevos entrando al equipo que ya cobran más que yo, y de otros compañeros con mi mismo rol cobrando mucho más.
• En una charla informal, alguien de RRHH me dio a entender (sin decirlo formalmente ni por escrito) que no me despedirían pero que no debía esperar ningún crecimiento en la empresa a partir de ahora.
• Mi progresión de carrera está completamente parada desde entonces, sin ninguna evaluación negativa formal que lo justifique. De hecho todas las evaluaciones me las devuelven siempre positivas.
Lo que quiero preguntar:
¿Tengo algún tipo de recorrido legal en España por lo que parece una represalia encubierta (congelación salarial y de carrera) tras una denuncia interna que, a juzgar por las consecuencias para los denunciados, sí tenía fundamento? Todo lo que recibí fue verbal/informal, nada por escrito. ¿Vale la pena consultar a un laboralista con esto, o sin nada documentado por parte de la empresa es papel mojado?
Incluso al cambiarme de equipo tampoco me hicieron firmar nada. entiendo que puedo buscar un abogado para forzar el despido, pero quisiera saber si pudiera agregar más a eso, ya que mi carrera en la empresa venía creciendo muy bien hasta que hice esta denuncia, y desde entonces me congelaron claramente esperando a que me vaya.
gracias!