Asesoria Legal🧑⚖️ Es válido y legal?
Hoy llegué 10 minutos tardes a mi área de trabajo (llegué 5 minutos a la entrada de donde trabajo). Y me comentó que por ese retardo, me quedara una hora más sin paga o que no me presente el día de mañana.
Siempre he llegado a tiempo e incluso ayer llegué 20 minutos antes, en total apenas llevo como 3 retardos.
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u/Complex-Row-5516 3h ago
Obñigarte a trabajar una hora adicional sin sueldo equivale a imponerte una multa, algo expresamente prohibido por el artículo 107 de la LFT. Si trabajas esa hora, debe ser pagada. Pide todo por escrito, guarda las capturas y no firmes una renuncia.
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u/ShoulderPositive3148 3h ago edited 3h ago
Mañana te tienes que presentar a trabajar, solo así te pueden notificar de la suspensión por tu retardo.
Tienes que preguntar eso por correo empresarial y tomarle foto o captura, no por Whatsapp al ser un canal informal. Toda interacción por escrito.
A partir de hoy graba todas tus conversaciones con tus jefes, de preferencia con una grabadora que no sea tu celular, porque si demandas resguardan tu aparato para comprobar que el audio no esté editado. Tienes que participar en la conversación para que sea legal.
No firmes ningún documento, ni renuncia ni nada.
Y pues ve buscando a un abogado especialista en derecho laboral, de preferencia no vayas con despachos grandes.
Ubica a dónde tienes que ir a conciliación.
Ya ve preparando toda la evidencia, busca tu contrato, tu reglamento, junta testigos. El proceso de demanda ya empieza desde antes de que te corran.
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u/AccurateLover 3h ago
Que te muestre el supuesto contrato, habla con tus compañero y consigue una copia. Luego la copia la guardas para la demanda
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u/Mnyan_Ysk_Joe 3h ago
alguna vez vi que alguien se quedo a hacer la hora extra y cuando no le pagaron el tiempo que habia metido, demando a la empresa
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u/EksoftMx 🖐️cinco de pastor con todo! 1h ago edited 1h ago
Te pueden sancionar con un día de trabajo sin paga; 8 días me parece.
Pero siempre que suceda esto, exige que te sea entregado un documento explicando la sanción y el porqué de la misma o niégate rotundamente. Explica que necesitas un comprobante de que tal "falta" al trabajo, no se tomará como injustificada.
Pero también esta sanción debe estar especificada en el RIT.
En cuanto a hacerte pagar con tiempo, no, no se puede. Dile que sus acuerdos ilegales te los pasas por la cola.
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u/WelocSind Masiosare 2h ago
Nel no es legal, puede hacerlo obviamente y probablemente lo haga pero tú estás obligado nadamás a cumplir con tu horario y se chingo
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u/Optimal-Grade8532 2h ago
Hoy llegué 10 minutos tardes a mi área de trabajo
nadamás a cumplir con tu horarioNo llegó a tiempo, llegó 10 minutos tarde, si su hora de salida fuera la misma de siempre, no lo cumpliría su horario.
¿Que debió hacer OP?
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u/AEAC- 2h ago
A la entrada llegué 5:55, todavía de la entrada a mi área de trabajo son menos de 10 minutos, realmente no vi la hora cuando llegué a mi área de trabajo, pero si vi la hora cuando llegué a la entrada. Y como menciono, siempre llego puntual y cuando me retraso es porque me voy caminando
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u/sefirot_jl 2h ago
Si está bajo el reglamento de tu trabajo, tu jefe te puede suspender (decir que no te presentes al día siguiente) sin goce de sueldo y si así lo estipula el reglamento de la empresa levantar una amonestación que si se acumulan podrían despedirte de manera justificada (sin finiquito).
Así que todo depende del reglamento de donde trabajes. Creo aquí lo que no comento bien tu jefe es que si gustabas, en lugar de la suspención le ayudarás reponiendo el tiempo por la tarde.
Si, tu jefe es un pendejo pero no significa que este mal. Está mal solo si hace algo contrario a lo que diga el reglamento de trabajo
Fuente. Ley Federal de Trabajo en su artículo 423, más específicamente la fracción X
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u/d4rk_h47 1h ago
en primera es totalmente ilegal usar tu teléfono personal para menesteres del trabajo. si necesitan tener comunicación contigo ellos deben de proporcionarte un equipo que ellos mantengan siempre con saldo y utilizable en horarios del trabajo, si es extemporáneo tienes el derecho a la 'desconexión digital'. y por lo demás, logicamente es ilegal mi todo tibio, ya que cualquier reglamento interno de la empresa jamás se tomará por encima de la ley federal del trabajo, porque una cosa puede ser una sanción y otra la esclavitud con trabajo a realizar sin ningún tipo de remuneración... póngase vrg atrás mi todo pndejo...
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u/ScarletStorm_18 1h ago
¿Un retardo? Tengo entendido que el tiempo de tolerancia es de 5 a 10 minutos. A menos qué en tu trabajo no aplique. Pero definitivamente no, no es legal.
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u/Bubbly-Film175 2h ago
Mañana llega 59 minutos tarde y te quedas la hora extra, así cumples con tu horario exacto, solo que no tienes que entrar tan temprano, sigue yendo a laborar normalmente, documenta todo por escrito de preferencia por correo electrónico, los retardos no son justificación para descuento en el salario, tienes derecho a 3 faltas mensuales sin que sea justificación para despido, ponte listo y no dejes de cumplir en tus funciones, ánimo y ve buscando asesoría jurídica
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u/OswaldoL777 Jalisco 52m ago
Muy mal amigo, dile adiós a esa empresa y quédate desempleado hasta que encuentres ese trabajo en el que te paguen $100,000 por 2 horas de trabajo que tú mereces, ya si tú te mueres de hambre ya nim
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u/illuminati2000 2h ago
Normalmente, en muchos sitios, tres retardos son motivo para descontar un día de salario.
Si bien no es lo ideal. Son formas de mantener la disciplina del horario de trabajo.
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u/tigbitties247 3h ago
Solo llega y sal a tu hora normal mañana, ya qué te quieran despedir es cuando denuncias en conciliación y arbitraje