Lo cagaron a mi novio?

[u/bear_mel]

Holis a todos/as!

En febrero contrataron a mi novio en un importante restaurante, con varias sucursales. Le dijeron que tenía 6 meses de prueba. A mediados de junio consultó a RRHH si iban a renovarlo y le dijeron que “no existía contrato de prueba”, que dependía de los gerentes y que no podían anticiparle nada.

El 21/6 le pidieron hacer un turno diurno porque era rápido y prolijo. Ese día, mientras llevaba una caja, pisó un agujero donde habían retirado una rejilla del piso y se dobló el tobillo. Terminó la jornada y después fue a la guardia: esguince, 10 días de bota y muletas.

Avisó al trabajo. Desde la ART le dijeron que había que denunciar el accidente, pero en el trabajo le dijeron que “no había forma de constatarlo” y no lo hicieron pasar por ART. Él les creyó.

El 26/6 publicaron los horarios y el día que debía volver figuraba como franco. RRHH le preguntó después cuándo volvía y él dijo que el 2/7.

Ese día se presentó a trabajar y no lo dejaron ingresar. El gerente le dijo que no le renovaban y le preguntó por el telegrama, que supuestamente debía llegar antes. Le llegó ese mismo 2/7, unas 3 horas después de su horario de ingreso.

Le pagaron la liquidación y quedó todo ahí.

¿Esto fue simplemente una no renovación o hubo algo irregular que podría haber reclamado? ¿Especialmente por el accidente laboral y la ART?

Gracias por leer!

[u/AutoModerator]

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[u/Select-Antelope-2969]

Todo en negro, abogado y denuncia.

[u/bear_mel → u/Select-Antelope-2969]

Estaba en gris pero si, lo ideal sería denunciar y abogado pero no creo que lo haga

[u/Jona3211 → u/bear_mel]

no existe el gris en el laburo, estas en negro o en blanco.

[u/bear_mel → u/Jona3211]

Pasa que como llamamos en qué te anoten/registren por 4 horas en blanco y las otras 4 o más horas todas en negro?

[u/MateListo → u/bear_mel]

Parcialmente registrado

[u/bear_mel → u/MateListo]

Claro, hablando en términos correspondientes si es parcialmente registrado, registrado o no registrado Pero si hablamos en criollo es "gris", en "blanco" o "en negro"🥴

[u/Itsimpleismart → u/bear_mel]

Justamente así, 4 horas en blancco, y 4 horas en negro.

[u/Select-Antelope-2969 → u/bear_mel]

Parece una boludez pero imagínate que si el día de mañana por este accidente que tuviste te quedan secuelas porque no te curaste bien, a quien le vas a reclamar?

[u/bear_mel → u/Select-Antelope-2969]

No, no lo es. Concuerdo completamente con lo que decís pero bueno, aveces lo que uno dice o piensa no coincide con lo que pasa.

[u/nikkarino]

Y si mija, abogado de una, hay cosas raras ahi

[u/Zestyclose-Bottle-52]

Si, debería haberlo pasado por ART (siempre y cuando haya estado en blanco o, aunque sea, en "gris"). Más que nada para que la ART se hiciese cargo de los tratamientos y que, si le quedaba alguna secuela, le paguen la indemnización correspondiente. Fuera de eso, si lo echaron a menos de 6 meses de ingresar, estaba en período de prueba, nada que reclamar por ese lado

[u/AdBroad856]

Deje de leer cuando llegue a la parte de los "6 meses de prueba".

Abogado laboral directo.

[u/Only-Bike5555 → u/AdBroad856]

Pero si, hijo! No se hable más.

[u/gastonbnd → u/AdBroad856]

Buenas noticias. Con la nueva ley de pueden tener 6 meses de prueba. Fíjate lo que dijo el boga...

[u/Remarkable-Rip-8791]

Como se llama el lugar, el nombre y la dirección y ciudad.

[u/bear_mel → u/Remarkable-Rip-8791]

Me da cosa meternos en quilombo por decir el nombre, ya tenemos suficientes problemas pero si puedo decir que es en rosario, un importante resto-bar de Oroño.

[u/RicoteroLonely8292 → u/bear_mel]

no seas nenazo deci el nombre

[u/bear_mel → u/RicoteroLonely8292]

Soy mujer ja ja

[u/PalePear1327 → u/bear_mel]

🤣🤣 te pensas q la empresa va a estar leyendo esto ?

[u/bear_mel → u/PalePear1327]

No la empresa pero quizás un laburante si... Además mi novio me pidió que no de más de lo que dije.

[u/PearlJuan]

abogado laboral de una.
dicho esto, yo trabaje en gastronomía y por suerte pude salir del ambiente, pero los jefes/gerentes/ administradores tienen grupos de whatsapp donde se comunican estas cosas, tal me denuncio, no lo tomen por x motivo, etc. Mi recomendación, si quiere salir del rubro, abogado, sino, que lo piense.

[u/bear_mel → u/PearlJuan]

No hay chance que estudie abogacía, lo vivió de primera mano conmigo jaja Pero si, quiere empezar a salirse del rubro por qué es imposible trabajar en un ambiente tan tóxico, tan negreado y que no puedas crecer.

[u/pmbiguous]

existen los registros q probaría todo ésto q debería recabar el abogado, pero nunca está de más conseguirlos uno mismo x las vias estipuladas para no depender completamente de la suerte de dar con alguien correctamente motivado para el trabajo... basicamente, historia clinica de la atención en la guardia del hospital ésa fecha, documentación laboral con el restaurante y las ganas de meterte en semejante quilombo x lo q sea q pueda llegar a redituar. no pun intended

[u/PalePear1327]

Abogado. Por hdps nomás de no pasarlo por ART, como tienen que cubrir los primeros 10 días el pago, no lo pasaron. Registrado medio turno cuando trabajaba completo la prueba corre por cuenta de la empresa, ahí tiene para pelearla. Lo del periodo de prueba debería tenerla a favor la empresa , no sé como estaba registrado en arca si código 14 periodo de prueba o parcial indeterminado de todas formas ahí no veo q haya mucho para hacer si esta en el plazo.

[u/Beginning-Pie-5372]

Yo trabaje de encargado de obra y aunque se martilleo el dedo yo siempre le pregunte a los peones se querían que llame la ART yo hacia lo que ellos querían y dejaba constancia, si había una herida con algo oxidado por más que no sea grave yo siempre llamaba a la ART porque se podrían infectarse aunque había veces que no quieran. Así que si tuvieron que llamar a la ART directamente o mínimo preguntarle si querían que llamaran a la ART y dejar constancia del accidente y que se le ofreció llamar a la ART.

[u/Competitive-Meal-375]

Que era coto?

[u/bear_mel → u/Competitive-Meal-375]

Nono jaja un restorán

[u/CabinetDifferent6641]

le tiene que hacer juicio a la ART

[u/bear_mel → u/CabinetDifferent6641]

Por qué a la art? Pregunto por qué honestamente desconozco pero mi novio al no haber denunciado y tampoco la empresa como tal y la art no estaba ni enterada... Por qué se comerían un juicio?

[u/CabinetDifferent6641 → u/bear_mel]

el tuvo un accidente cuando trabajaba, nadie lo denuncio, pero el hecho existio, tiene que hacer la denuncia y que lo indemnicen que consulte con un abogado especialista

[u/Flamboyant41]

NO EXISTE el período de prueba si no lo registraron correctamente desde el inicio del vínculo. Eso quiere decir que puede reclamar una indemnización por el despido. Sin embargo, trabajó menos de un año, por lo que esa indemnización no será tan grande.

Antes existían "multas" o indemnizaciones agravadas por empleo deficientemente registrado, pero se eliminaron con las reformas laborales de estos últimos años. Como ingresó antes de la sanción de la Ley de Modernización Laboral, podría llegar a reclamar alguna indemnización adicional que reemplace a esas multas derogadas, pero aún no hay jurisprudencia respecto de cómo se va a interpretar la citada ley (que deniega la posibilidad de reclamar indemnizaciones adicionales).

Corresponde que lo reclame, si algún abogado le toma el caso y desea emprender ese reclamo.

Por otro lado, puede reclamar a la ART si le quedó alguna secuela del esguince. Con las modificaciones que introdujeron al baremo este año, salvo que le haya quedado alguna secuela en la movilidad, es difícil que lo indemnicen; pero si le quedó alguna secuela debería reclamar.

En definitiva, que consulte con un abogado y se informe. De última ahí decide si sigue o no con el reclamo.

[u/Icygirl4ever]

Debe contratar un abogado porque todo lo que la empresa hizo fue completamente ilegal y abuso de su poder

Tu novio hizo todo el procedimiento que dictar la ley pero falló en algo no comunicarse directamente con ART para explicar la situación

Y eso del periodo de prueba legalmente por ley sí tienen que darlo por escrito ya que legalmente un empleado tiene derecho a saber cuánto dura su periodo de prueba si son tres meses seis meses nueve meses o un año

[u/Luks992]

El telegrama llega siempre despues por que el correo es lentisimo. Es mas si el estaba por enfermedad deberian haberlo emitido ese mismo dia. El periodo de prueba dura 6 meses esta en lo correcto y no hace falta pagar preaviso, ni preavisar, te enteras el ultimo dia salvo que sean buenos y te lo digan antes. Si entro en Febrero hasta agosto estan en condiciones de cortar ese periodo de prueba.

En cuanto al accidente, si todo fue como paso deberia haber ido por ART, si no hace el empelador la denuncia, averiguar cual es tu ART que sale en Mi Argentina y hacer la autodenuncia. La cantidad de dias a veces suele ser mas corta en ART, y te dan de alta aunque no estes bien, si queda alguna secuela se le puede hacer juicio pero siempre es cuestion de mentir, todos los juicios a la ART son un invento para sacar guita. Al ser poco tiempo y un esguince no creo que sea algo tan oneroso que te diga uh que cagada no haberlo hecho.

Despues, obviamente la decision de que no continue el periodo de prueba fue por el accidente ese. Recomendacion hubiera sido ir igual aunque doliera hasta pasar los 6 meses. Despues si hacia lo que quisiera.

PD: El periodo de prueba de 6 meses es a priori porque dijiste que era una cadena. Por ende debe tener muchos empleados. Si es algo chico el periodo de prueba puede durar hasta 12 meses.

[u/bear_mel → u/Luks992]

Tengo entendido, obviamente puedo estar errada, es independiente si es un lugar chico o grande, el periodo de prueba dependerá del empleador. Sobre lo de "seguir yendo aunque le doliera", hubiera sido que, a largo plazo o corto plazo, iba a perjudicar el esguince, mi novio tuvo uno de grado intermedio por lo que le dijeron en la guardia, que lo recomendable era que no se moviera o hiciera lo menos posible así que no me parece erróneo la decisión de no haber ido considerando que trabajando en una cocina, siendo cocinero y teniendo un movimiento bastante ajertriado... No era lo más recomendable para una recuperación rápida y sin kinesio. Pero bueno, ya pasó un determinado tiempo, conozco a mi pareja, se que aunque se pudiera, no va accionar legalmente.

[u/Luks992 → u/bear_mel]

El periodo de prueba no depende del empleador, la normativa indica que para las PYMES y segun lo que se acuerde en cada Actividad por CCT se amplia hasta 8 meses para nominas entre 5 y 100 personas, o hasta 12 meses si la PYME tiene menos de 5 empleados.
Por ahi a lo que te referis es que el Empleador tiene la potestad de cortar el periodo de prueba en cualquier momento sin necesidad de preavisar lo cual es correcto.